Какие требования должны выполнять работодатели с 2024 года согласно новому закону о занятости
15 янв 2024
С января 2024 вступает в силу новый Федеральный закон о занятости № 565. Рассказываем, какие обязанности теперь должны выполнять организации и предприниматели, которые нанимают сотрудников.
Сообщать службе занятости об изменениях в компании
Государственную службу занятости населения (СЗН) следует информировать о событиях, которые влияют на российский рынок труда. По закону к таким событиям относятся:
Передавать сведения в СЗН удобно через портал «Работа в России», поэтому зарегистрируйтесь, если не сделали это раньше. Для регистрации укажите ФИО руководителя, название организации, ИНН, КПП, ОГРН, придумайте пароль, либо войдите через Госуслуги. С помощью платформы «Работа в России» наниматели находят сотрудников, и наоборот, службы занятости — содействуют тем, и другим, ведут статистику, хранят документы.
Сроки передачи отчётов в СЗН зависят от конкретного события:
Если решите что-то изменить или отменить, например, передумаете закрывать фирму, сообщите в СЗН в три рабочих дня с даты принятия нового решения.
Когда начинать: с 1 января 2024.
Важные новости для бизнеса - в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Трудоустраивать инвалидов, руководствуясь квотой
С сентября 2024 начнёт действовать новая квота для найма людей с инвалидностью.
Работодатели, у которых на предприятии больше 35 сотрудников, должны предоставить инвалидам рабочих мест 2–4% от среднесписочной численности работников. Конкретный процент установят власти регионов.
Квота считается выполненной, если руководитель:
По вопросам трудоустройства инвалидов работодатель может проконсультироваться со службой занятости. Специалисты подскажут, как помочь человеку адаптироваться на рабочем месте, обеспечить передвижение, оснастить рабочее место.
Когда начинать: с 1 сентября 2024.
Не допускать нелегальной занятости
Нелегальная — это любая занятость, которая нарушает установленный порядок оформления трудовых отношений. Распространённый пример, когда с кандидатом заключают договор ГПХ вместо трудового. Так наниматель пытается сэкономить на отпускных, больничных и прочих трудовых гарантиях.
Нелегальная занятость была запрещена и раньше. Новый закон объясняет, кто и как будет её пресекать. Контроль возьмут на себя межведомственные комиссии субъектов РФ. У них будет право запрашивать любые данные, даже персональные и налоговую тайну. Комиссии смогут инициировать проверки предприятий, ИП, которых заподозрили в нелегальном трудоустройстве.
Наряду с нелегальным трудоустройством запрещено выкладывать вакансии дискриминационного характера. Дискриминация означает, что руководитель выбирает сотрудника не по деловым качествам, а в зависимости от пола, национальности, имущественного положения. Компанию, которая предлагает такие вакансии, могут оштрафовать на 50–100 тысяч руб.
С 1 января 2025 года Роструд сформирует и будет вести специальный реестр. Туда попадут работодатели, у которых обнаружили факты нелегального найма.