На основании статьи 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации работодатель при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.

Срок направления соответствующего отчета:

• работодатель-организация – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий.

Стоит обратить внимание на то, что в службу занятости населения необходимо сообщить о всех работниках, уведомленных о сокращении, независимо от того, будут ли они фактически сокращены.

Если уведомление не подано или подано несвоевременно, работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа или предупреждения по статье 19.7 КоАП РФ.

 

• < Назад
• Вперёд >