Памятка для работника и работодателя.
-
Категория: Экономика
-
Опубликовано: 30 Март 2023
Памятка для работника и работодателя
Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами
При ситуации, когда работодатель привлекает к работе лицо для выполнения заведомо определенной по времени деятельности, встает выбор между заключением срочного трудового договора и гражданско-правового (далее - ГПД). Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров
На практике существуют случаи, когда работодатель - юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор. Основной момент, на который нужно обратить внимание, - это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.
Отличие трудового договора от гражданско-правового: таблица
Параметр сравнения |
ГПД |
Трудовой договор |
Наименование сторон |
Заказчик/исполнитель |
Работодатель/работник |
Возможность оплаты отпуска |
нет |
да |
Возможность оплаты больничного листа |
нет |
да |
Отчисления в пенсионный фонд |
производятся |
производятся |
Срок действия договора |
всегда определен окончанием работ |
срочный и бессрочный |
Стаж работы |
не включается |
включается |
Внесение записи в трудовую книжку |
нет |
да |
Оплата по договору |
по акту выполненных работ, по результату |
2 раза в месяц пропорционально отработанному времени |
Режим работы |
определяется самостоятельно |
согласно ПВТР |
Особенность выполняемой работы |
конкретная задача, проект, с возможностью оценки по результату |
согласно должностным обязанностям, трудовой функции |
Документы для заключения |
паспорт, СНИЛС |
паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, военный билет, справка (для определенных должностей), диплом (для определенных должностей) |
Персональные данные |
не передаются 3-млицам, обрабатываются в ограниченном объеме |
могут быть переданы 3-м лицам, обрабатываются в объеме, разрешенном работником |
Охрана труда |
не регламентирована |
в полном объеме, согласно законодательству |
Обязательные условия |
определены ГК РФ |
определены ТК РФ |
Замена трудового договора гражданско-правовым
Замена трудового договора гражданско-правовым не допускается в случаях, когда имеют место трудовые отношения. Ответственность за нарушение данной нормы, определенной в статьях 15 и 19.1 ТК РФ, - переквалификация договора в трудовой, признание сторон фактически работником и работодателем. Кроме того, возможно наложение штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП, предусматривающей размер штрафа за однократное нарушение от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо за каждый факт такого проступка. Если таких договоров будет найдено 5, то штраф может быть увеличен пропорционально.
Преимущества ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)
Для работодателя (заказчика) основной плюс при заключении ГПД состоит в экономии средств на социальные выплаты (больничный лист, отпуск и т.п.), оплате за конечный результат работы на основании акта выполненных работ. В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.
Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.
Недостатки ГПД для работодателя (заказчика) и работника (исполнителя)
Для работодателя имеется существенный риск при замене трудового договора гражданско-правовым, поскольку ответственность за нарушение статьи 19.1 ТК РФ с 1 января 2014 года увеличилась. Также невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности, регулировать режим работы исполнителя.
Недостатками для работника (исполнителя) являются отсутствие социальных выплат и гарантий, временный характер работы, оплата труда по результату по окончании работ, невключение в стаж работы, нет защищенности, гарантированной ТК РФ.
-
Просмотров: 637